Wat is CompetentNL?

CompetentNL is een nationale standaard in Nederland voor het beschrijven van vaardigheden, ook wel “skills” genoemd. Het doel is om een gemeenschappelijke “taal” te creëren waarmee iedereen, van werkgevers en onderwijsinstellingen tot werkzoekenden en werknemers, vaardigheden op een uniforme en precieze manier kan benoemen.

Waarom is dit belangrijk? Diploma’s en traditionele cv’s geven vaak een onvolledig beeld van wat iemand echt kan. Met de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om te focussen op de specifieke kennis, vaardigheden en competenties die iemand heeft. CompetentNL wil hierin een fundament bieden en de aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt verbeteren.

De ontwikkeling van CompetentNL is een samenwerking tussen UWV, SBB, TNO en het CBS, in opdracht van de ministeries van SZW en OCW. De standaard is publiekelijk toegankelijk en wordt gebruikt om beroepen en opleidingen te beschrijven op basis van de vereiste vaardigheden.

Hoe kan je vaardigheden duidelijk maken?
Het duidelijk maken van je vaardigheden is essentieel, of het nu op je cv is, in een sollicitatiegesprek of in je dagelijkse werk. De beste manier om dit te doen is door ze te concretiseren.
Hier zijn enkele tips en methoden:

• Gebruik concrete voorbeelden: In plaats van alleen te zeggen dat je “communicatief vaardig” bent, beschrijf je een specifieke situatie waarin dit naar voren kwam.
• Verkeerd: “Ik ben communicatief vaardig.”
• Goed: “In mijn vorige functie heb ik wekelijks presentaties gegeven aan het managementteam om de voortgang van projecten te bespreken, wat resulteerde in een betere afstemming en snellere besluitvorming.”
• Kwantificeer je resultaten: Waar mogelijk, geef je cijfers om de impact van je vaardigheden aan te tonen.
• Verkeerd: “Ik heb de klanttevredenheid verbeterd.”
• Goed: “Door de implementatie van een nieuw feedbackformulier heb ik de klanttevredenheidsscore met 15% verhoogd.”
• Verbind vaardigheden met prestaties: Zorg ervoor dat je vaardigheden niet als een losse lijst op je cv staan. Integreer ze in je werkervaring.
• Beschrijf bij elke functie hoe je specifieke vaardigheden hebt ingezet om doelen te bereiken. Gebruik actieve werkwoorden zoals “geleid”, “georganiseerd” en “ontwikkeld”.
• Maak een onderscheid tussen “harde” en “zachte” vaardigheden:
• Harde vaardigheden: Dit zijn technische, meetbare vaardigheden, zoals programmeertalen (Python, Java), projectmanagementmethoden (PRINCE2) of kennis van specifieke software (Adobe Photoshop, SAP). Deze vermeld je vaak in een duidelijke lijst.
• Zachte vaardigheden: Dit zijn persoonlijke eigenschappen en sociale competenties, zoals samenwerken, probleemoplossend vermogen of leiderschap. Deze toon je aan door middel van concrete voorbeelden, zoals hierboven beschreven.
• Vraag om feedback: Vraag aan collega’s, managers of vrienden waar jij echt in uitblinkt. Hun feedback kan je helpen om vaardigheden te ontdekken waar je je misschien niet bewust van was en om ze beter te verwoorden.
  
• Door je vaardigheden op deze manier te benaderen, geef je een veel completer en overtuigender beeld van je capaciteiten dan met alleen een opsomming van eigenschappen.

Hoe meld je je aan?
Het is belangrijk om te begrijpen dat CompetentNL niet een platform is waarop individuen zich aanmelden om hun vaardigheden te beheren, zoals een profiel op LinkedIn.

CompetentNL is een open standaard of “skillstaal”. Dit betekent dat het een fundamentele databank is van vaardigheden die andere partijen kunnen gebruiken.

Aanmelden is daarom voornamelijk relevant voor organisaties en ontwikkelaars die de data van CompetentNL willen integreren in hun eigen systemen en applicaties. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• Onderwijsinstellingen die hun lesprogramma’s willen afstemmen op de vraag vanuit de arbeidsmarkt.
• Uitzendbureaus of werving-en-selectiebureaus die een match willen maken op basis van vaardigheden in plaats van alleen op functietitels.
• Softwareontwikkelaars die applicaties bouwen voor loopbaanontwikkeling of HR-systemen.
  Deze partijen kunnen zich registreren om toegang te krijgen tot de API (Application Programming Interface) van CompetentNL.
  
• Voor een individuele gebruiker (een werkzoekende, werknemer of student) is aanmelden bij CompetentNL niet van toepassing. Je zult indirect van CompetentNL gebruikmaken via andere applicaties of websites. Denk hierbij aan:
• Een skills-paspoort-app die jouw vaardigheden kan matchen met vacatures.
• Een leerplatform dat bijscholing aanbiedt op basis van de vaardigheden die je nog mist voor een bepaalde functie.
• De systemen van UWV, SBB of CBS die voorlichting of analyses geven op basis van CompetentNL.
  
• Kortom, als je als organisatie de data wilt gebruiken, kun je je aanmelden via het ontwikkelaarsportaal op de website van CompetentNL. Als individu hoef je je niet aan te melden, maar kun je in de toekomst profiteren van de applicaties en diensten die deze standaard gebruiken.