Door Redaktie
Volgens onderzoek van Gartner moeten IT-professionals zich omscholen en nieuwe vaardigheden aanleren op het gebied van AI omdat AI hun taken zal veranderen, maar niet per se banen zal wegnemen. 🤖
Verandering in IT-taken en rollen
Gartner benadrukt dat AI en generatieve AI de manier waarop IT-professionals werken fundamenteel zullen transformeren. In plaats van routinematige, repetitieve taken, zullen IT’ers zich richten op meer strategische en creatieve verantwoordelijkheden. De focus verschuift naar samenwerken met
AI, het ontwerpen en implementeren van AI-systemen, en het beheren van de data die deze systemen voeden.
- Samenwerken met AI: In de toekomst zal AI fungeren als een “robocollega” die menselijke werknemers ondersteunt en hun productiviteit verhoogt.
- Verschuiving van vaardigheden: IT-professionals moeten zich bekwamen in het trainen en beheren van AI-modellen, het waarborgen van de betrouwbaarheid en ethiek van AI-systemen, en het omgaan met de risico’s van AI, zoals beveiligingsproblemen en vooroordelen in data.
- Geen massaal banenverlies: Gartner voorspelt dat de impact van AI op de werkgelegenheid over het algemeen netto neutraal zal zijn, of zelfs kan leiden tot de creatie van nieuwe banen. AI zal taken automatiseren die door juniorprofielen worden uitgevoerd, maar het creëert tegelijkertijd een behoefte aan nieuwe, geavanceerde vaardigheden.
- Belang van opleiding
Gartner adviseert IT-leiders om een “AI literacy program” in hun organisaties op te zetten. Dit is een training om werknemers te informeren over de basisprincipes van AI en hoe de technologie te gebruiken. Een groot deel van de IT-organisaties biedt al formele trainingen in generatieve AI aan, vaak via externe cursussen of in-house experts. - Het aanleren van nieuwe vaardigheden is essentieel om relevant te blijven en te profiteren van de mogelijkheden die AI biedt. Gartner stelt dat bedrijven die investeren in het up- en reskillen van hun werknemers beter in staat zijn om de transformatieve potentie van AI te benutten en zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt.