Door Redaktie
Nieuw PwC-Onderzoek Onthult de Sweet Spot
Een recent onderzoek van PwC laat zien dat arbeidsmarktdruk, niet alleen technische mogelijkheden, bepalend is voor AI-adoptie. Chemisch technici bevinden zich in de ideale positie voor AI-innovatie.
Het PwC-Rapport: “Beyond Technology” Onthult Nieuwe Inzichten
PwC Nederland heeft op 19 december 2024 een baanbrekend onderzoek gepubliceerd genaamd “Beyond technology: how labour market competition shapes AI adoption”. Het rapport analyseert waarom sommige beroepen AI sneller adopteren dan andere, ondanks vergelijkbare technische mogelijkheden.
Hoofdeconoom Barbara Baarsma van PwC legde uit: “Voor het onderzoek zijn meer dan zeshonderd beroepen geanalyseerd en geplot langs twee assen. We kijken naar de mate van AI-blootstelling en arbeidsmarktcompetitie.”
De Sweet Spot voor AI-Adoptie
Het onderzoek identificeert een cruciale “sweet spot” waar AI-adoptie het sterkst is:
Twee Kritieke Factoren
- Gemiddelde AI-blootstelling: Taken zoals analyseren, schrijven en samenvatten die door AI ondersteund kunnen worden
- Hoge arbeidsmarktcompetitie: Externe druk die werknemers motiveert om hun efficiëntie te verhogen
Waarom Juist het Midden?
- Bij lage AI-blootstelling: Geen enkele prikkel kan het ontbreken van technische toepasbaarheid compenseren (bijvoorbeeld koks)
- Bij zeer hoge AI-blootstelling: De voordelen zijn zo duidelijk dat adoptie vanzelf gaat (bijvoorbeeld softwareontwikkelaars)
- In het midden: Hier bepalen externe prikkels of AI daadwerkelijk wordt geadopteerd
Het Contrast: Chemisch Technici vs Verpleegkundigen
Het rapport toont een opvallende vergelijking tussen twee beroepsgroepen met vergelijkbare AI-blootstelling:
Chemisch Technici: Hoge Adoptie
Kenmerken van hun arbeidsmarkt:
- Intense concurrentiedruk
- Hoge werkdruk vanuit de sector
- Kostenverlaging als prioriteit
- Snelle productontwikkeling vereist
Waarom AI cruciaal is:
- Foutreductie: In de chemie is de foutmarge nihil
- Snelheid van innovatie: AI verkort tijd voor simulaties en experimenten
- Kwaliteitsverbetering: AI kan grote datasets nauwkeuriger scannen dan mensen
Verpleegkundigen: Lagere Adoptie
Kenmerken van hun arbeidsmarkt:
- Bescherming door sterke institutionele normen
- Gereguleerde kaders
- Minder directe marktcompetitie
- Grote vraag naar zorgverlening
Resultaat: Ondanks vergelijkbare technische mogelijkheden voor AI-ondersteuning, is de adoptie lager door het ontbreken van externe marktdruk.
Bredere Trends in de Chemische Industrie
Deze bevindingen worden ondersteund door andere onderzoeken naar AI in de chemische sector:
Forbes/Deloitte Onderzoek (2024)
Een Deloitte-onderzoek toont aan dat 94% van de chemische industrieleiders AI cruciaal vindt voor succes in de komende vijf jaar.
Marktgroei Generatieve AI in Chemie
Volgens InsightAce Analytic groeit de markt voor generatieve AI in de chemische sector van $320,9 miljoen in 2024 naar verwachte $3.431 miljoen in 2034 – een jaarlijkse groei van 27,3%.
Laboratoriumautomatisering Trends 2025
Morgan Lab onderzoek bevestigt dat chemisch technici steeds meer werken als “procesoperators” in geautomatiseerde omgevingen, waarbij AI-tools essentieel zijn voor:
- Procesmonitoring van robotstraten
- Interpretatie van complexe resultaten
- Kwaliteitscontrole van analyses
Praktische Implicaties
Voor Chemisch Technici
- Directe noodzaak: AI is geen “extraatje” maar een overlevingsstrategie
- Concurrentievoordeel: Vroege adoptie leidt tot betere marktpositie
- Carrière-ontwikkeling: Verschuiving van handmatige naar analytische taken
Voor Organisaties
PwC raadt aan om geen “one-size-fits-all” benadering te hanteren voor AI-training. In plaats daarvan:
- Stem strategie af op AI-blootstelling per functie
- Houd rekening met externe arbeidsmarktprikkels
- Investeer extra in functies met gemiddelde AI-blootstelling
Conclusie: Marktdruk als Katalysator
Het PwC-onderzoek toont overtuigend aan dat externe arbeidsmarktdruk de belangrijkste factor is voor AI-adoptie in beroepen met gemiddelde technische geschiktheid. Chemisch technici bevinden zich in de ideale positie: hun werk is technisch geschikt voor AI-ondersteuning én zij ervaren sterke marktdruk om efficiënter te worden.
Marlene de Koning, PwC-adviseur workforce transformation & technology, vat het samen: “De motivatie en noodzaak om te veranderen moet groter zijn dan de benodigde inspanning. Concurrentie op de arbeidsmarkt heeft invloed op de motivatie van medewerkers om AI te omarmen.”
Voor chemisch technici is AI-adoptie geen keuze, maar een noodzaak om relevant te blijven in een steeds competitievere markt.
Bronnen:
- PwC Nederland – Beyond technology rapport
- Forbes – Chemical Industry AI Research
- Morgan Lab – Lab Trends 2025